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亲 ，这款游戏原来确实可以开挂 ，详细开挂教程
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2 、随意选牌
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【央视新闻客户端
从这些公司相关通知中使用的“不准”“严禁 ”“必须 ”等表达及做法中 ，不难窥见企业“让职工按时下班”的决心 。社交平台上，不少员工晒出自己被“赶 ”下班的经历及按时下班的各种新鲜体验 ，有的企业到时间就拉闸关灯 、周六不放饭……诸多网友表示羡慕。这场不约而同的行动 ，以及随之而来的讨论，让人们对按时下班 、不超时加班以及“反内卷 ”的职场新风充满期待 。
当然 ，“强制下班”频频冲上热搜 ，也说明这并非职场常态，说明“加班文化”在一些企业中仍不同程度存在，一些劳动者的休息权并未得到有效保障 。现实中 ，有些企业往往认为工作成效取决于时长 ，于是更倾向于以职工的超时付出换取更多利润，而职工出于经济和生活压力考虑 ，往往对加班安排“敢怒不敢言 ”。
客观而言 ，用“时长 ”来要求、考核员工并不科学，甚至是一种短视 。对劳动者来说 ，休息好才能工作好 ，充沛的精力是迸发创造力和保持洞察力的重要前提 。劳动者长期高负荷工作 、超时加班，不仅身心健康会受到危害 ，工作效率也会受到影响。这对企业的生产经营来说也非好事 。尤其应该警惕的是 ，有些时候，在“拼时长”的工作氛围中 ，明明可以如期 、提前完成的工作 ，劳动者可能为了看起来“勤奋 ”而故意拖延，甚至陷入“表演式加班 ”的怪圈 。这无论对企业还是对员工，都是一种无谓的消耗。
近年来 ，加班问题逐渐成为社交平台上的热门话题。不少年轻人求职时更看重企业文化 ，追求生活和工作的平衡，拒绝无效加班和“下班羞耻” 。从上述新闻中不难看出 ，一些企业正在就此作出调整和回应 。推行“强制下班 ” ，短期内可能会面临一些阵痛，但长远看是在为企业发展做加法 ，不仅有利于提升员工的幸福感和向心力 ，也有利于吸引和留住更多人才。这不仅是简单的规范工时，也是头部企业拥抱科学管理、改善职场生态 、摆脱低效竞争的有益探索 。
今年的政府工作报告提出综合整治“内卷式 ”竞争 ，这种竞争既包括企业之间为争夺市场份额进行的价格战 、无序扩张等 ，也包括企业内部一些没有价值甚至可能起到反作用的内耗等 。应该意识到，创新成果比加班时长更受认可、绩效考核更看重“质”而非“量 ” ，才更有利于激发员工的活力和积极性 ，提升企业的运营效率和综合实力，进而增加其参与市场竞争的砝码。进而言之，企业刀刃向内“反内卷 ” ，对推动相关行业甚至整个社会的“提质增效” ，都有一定价值和意义 。至于一些网友担心的，“强制下班 ”后是否会有“线上工作 ”“隐形加班”？应该明确的是 ，任何改革 、变化都是有难度的 ，也是需要时间检验的，人们不妨拭目以待 ，多一些耐心和包容 。
事实上 ，今年全国两会期间，如何更好地保障劳动者的休息休假权也是热点话题 ，不少代表委员都提出了建议 ，目的正是为了通过法律法规及相关制度的完善，保障劳动者的合法权益 ，提升他们的工作热情 ，推动构建更和谐的劳动关系。
职场“反内卷”，保障劳动者休息权只是个开始 。对企业来说，如果真的要“卷 ” ，卷的应该是工作效率和创新成果 、应该是福利待遇和企业文化 。我们期待 ，“强制下班 ”能激起更大的涟漪、引发更多的思考，推动更多企业找差距、补不足 ，努力实现与员工的双向奔赴 、共同成长。
