1 、新产假的计算方式新产假的标准：新产假天数可能为158天或180天，具体取决于地方规定和具体情况 。通常 ，女职工生育享受98天产假 ，包括产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天 。如果产假期间包含节假日，这些天数也计入产假总天数。
2 、深圳产假是178天 。深圳市女职工的产假包括98天的强制性产假和最多80天的附加产假 ，合计最长可达178天 。其中 ，强制性产假包括产前15天和产后83天；附加产假则是根据国家生育政策规定的，符合条件的女职工可以选择使用。
3、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假为98天 。 在此基础上 ，产前可以休假15天 。 若为难产 ，产假应增加15天。 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，产假增加15天。 因此 ，法律规定的最少产假时间为98天，并未规定具体为158天或180天 。
4 、青岛产假标准为158天 ，依据相关法律法规 ，受益于此政策的夫妇，女方除了享有国家规定的98天产假外 ，还可额外获得60天假期 。然而 ，实际产假天数可能因多胞胎生育 、难产或其他特殊情况而有所调整。如难产者可增休15天，多胞胎生育者则每多生一子增加15天 。
5、按新的《女职工劳动保护特别规定》 ，女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假 ，80天奖励假可以不给 。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外 ，还可以享受奖励假 。
产假公司只给90天不合法，责令整改 ，严重的会罚款。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假 ，知其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ，享受42天产假 。
四川 、福建等地事业单位的产假 ，就在158天到180天之间。全国也有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东 、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半，西藏甚至可休1年 。
法律分析：合法的 。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定 ，女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ，享受42天产假。
如果公司只允许休98天产假 ，而法律规定为158天，这是不合法的行为 。详细 首先 ，我们要明确产假的法律规定 。在中国 ，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在生育时享有一定天数的产假 ，这是为了保障女性员工的身体健康和生育权益。
产假公司只给90天不合法 。按规定 ，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ，享受42天产假。
月份31天 ，这样是153天还加2月份5天，应该是到2月6日上班 ，对吗 。
年9月1号加158天是2023年的2月5号 ，因为158天一共是6个月，其中有一个月是28天 ，2个月是30天 ，其余3个月是31天，2022年9月1号向后推移6个月就是2023年的2月5号 。所以2022年9月1号加158天是2023年的2月5号。
年2月7日 。根据公历日期从九月到十二月 ，一共是122天 ，然后2022年一月是31天，加起来就是153天，二月再加上5天就可以有158天了 ，所以就是2022年的二月七号 。
到期日计算规则如下 按新的《女职工劳动保护特别规定》 ，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的 ，增加产假15天 。生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假。怀孕满4个月流产的 ，享受42天产假。
根据《决定》关于产假的规定，调整相应的生育保险津贴享受时间 。即：符合自治区人口与计划生育条例规定生育的 ，享受158天的生育津贴 ，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿 ，增加15天的生育津贴 。
国家规定的产假为 98天，所以女职工在生育期间至少可以享受98天的产假，其中产前检查产假15天 ，而产后可享受83天产后假 ，所以2022年产假从产前15天开始计算，一直到生产后的两个半月。
1 、打工人真的太艰难了 ，比如河北的这位32岁的女子 ，在新冠病毒确诊之前，都还在为了生计四处奔波 ，她从事的是化妆品销售行业 ，在这半个月内她辗转到过三个城市，半个月内仅仅休息了一天 ，每天不是在去上班的路上 ，就是在去前往下一个城市的火车上，可想而知 ，其中的艰难吧 。
2 、据了解 ，这名女子年龄32岁，她于2021年1月4日进行了核酸检测 。而在她前去核酸检测的前半个月里，她仅仅休息了一天 ，其他时间都为了工作而在路上奔波和忙碌。成年人的世界里没有容易二字据了解 ，这名女子是当地一家化妆品贸易公司的员工，负责化妆品的推广和销售的工作 。
3、当他演说结束时 ，全场热烈欢呼 ，祝贺他演说成功，德摩斯梯尼终于从一个结巴而成为一个真正演说家 。 德摩斯梯尼的成功 ，告诉了人们这样一个真理：有志者事竟成。1发明家爱迪生爱迪生8岁上学 ，但仅仅读了三个月的书，就被老师斥为“低能儿 ”而撵出校门（因“愚钝糊涂 ”被勒令退学了） 。
1 、产假和生育假的区别如下：产假是女性职工特有的在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期；生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期；一个是已经生产了 ，一个是在努力要孩子中 。
2 、法律分析：计划生育假与产假是两种不同的假期。其中 ，产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生育手术期间所享有的带薪假期 ，如结扎、放环手术后等 。
3 、法律分析：计划生育假与产假是两种不同的假期 。前者由《劳动 法》 、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定 ，后者 由各地计划生育条例进行规定。不过两者共同的一点是，都属于带薪假 期，休假期间工资照发。
4、法律分析：产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期 。计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期 。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天。
