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DeepSeek把社会对AI的关注推向了新的高潮 ，在高校学子的职业发展路径之中
，AI行业似乎可以是条光明大道。又值“金三银四 ”招聘季，那些开放校招的AI企业看重人才的哪些特质？作为招聘者 ，他们对应届生又有什么建议？

3月8日
，上海市7个部门联合举办的“乐业上海优+
”——2025年上海市春季促进就业专项行动暨高校毕业生择业对接会在上海世贸展馆举行 。在这场近千家单位提供超2万个招聘岗位的招聘会上，我们和几家企业聊了聊
。

对于求职者应具备的要求 ，多家AI领域的招聘企业都提到了专业对口、主动学习 、热爱这些关键词。“要有自主学习的能力
，要有冲劲 。”“要像海绵一样去吸收
。 ”“要积极向上，有这个年龄段该有的澎湃和激情。”在一位招聘人员看来 ，只有真正对人工智能有热爱
，才能产生源源不断的创造力 。

招聘会现场
。 本文图片均为澎湃新闻记者 蒋乐来 图

“不要用战术上的勤奋，去弥补战略上的懒惰
”

禾赛科技是全球自动驾驶及高级辅助驾驶(ADAS)激光雷达的领先品牌 ，2014年成立，2023年在纳斯达克上市。此次参加招聘会
，禾赛科技开放了30余个校招岗位，计划招聘人数在300人左右 。

禾赛科技的人力资源招聘负责人吴庆梁表示 ，过去的30年是信息化技术在数字层面改变人类生活的30年
。而未来的30年
，是智能驾驶技术和机器人技术在物理层面改变人类生活的30年。禾赛处在人工智能风口的一个细分赛道上，近期保持非常强劲的增长势头 ，此次相比以往也有所扩招 。

谈到对在校生的建议时
，吴庆梁说：“不要用战术上的勤奋，去弥补战略上的懒惰。”他希望高校学子能够关注时事 ，关注趋势
，选择正确的方向
。当下和未来20年而言，应是人工智能时代 ，在校学生应该多多关注这一点
，想办法让自己的所学最大限度地和时代最精彩的部分建立链接。

而AI的爆火，也让不少文科学子陷入焦虑 ，不少文科生向AI行业转型发展的故事也受到关注 。对此，招聘会上医疗科技和大模型方向的两家企业招聘负责人都告诉记者
，如果要完全从零转向技术研发岗位，几乎是不可能的 ，但或许通过AI领域企业的职能岗位进入行业
，从而学习提升以求转型，也是一条可能的路径
。

有招聘者说 ，文科生通过自己的努力
，主动学习从而完成转变的成功案例在过去并不少。吴庆梁相信，无论现在是任何专业 ，在这个时代的浪潮之下
，都可以找到适合自己的位置 。

上海市就业促进中心主任周国良接受采访时也表示，选择行业可能要比选择企业更重要
。大学生可以结合自己的能力素质和兴趣爱好 ，在一个未来可以持续发展的有前景的行业
，去找到适合自己的企业和岗位。

招聘会现场

专业
、学习、热爱

从DeepSeek到宇树机器人再到Manus，这些风头正盛的科创先锋 ，创始人都不算出自全球最顶尖的高校 。这似乎也让招聘者们稍稍放下一些“唯学历论 ”的架子
。一位半导体企业的招聘负责人说：“每一所高校都会有金子，今天是特别好的发现金子的机会。
”

影动医疗专攻AI医学成像
，招聘会上半日，“摊位”前的求职者一个接着一个 。两个多小时收了三十多份纸质简历 ，现场招聘负责人表示自己对两位应届生印象深刻
，一位是毕业高校不算突出，但专业99%对口 、能力过硬的技术人才 ，另一位则是因为在沟通中表现出的谈吐远超同龄人
。

如果在线上招聘
，第一位或许会被学历限制，第二位也无法将自己的特质第一时间呈现给企业。而当求职者和招聘者面对面交流时 ，优秀人才的能力能够相较于纸面简历更直观地展现出来 。

对于所期待的求职者素质
，多家AI领域企业都提到了专业对口
、主动学习、热爱这些关键词。对于最前沿的企业而言，技术人才的专业对口 、技术过硬始终是最核心的需求
。多位招聘者表示 ，简历上的实习经历
、项目经历、研究课题 、科创赛事经历中如果能看到和企业主攻赛道匹配的关键词
，一定会重点关注。

而在这个日新月异的时代，主动学习几乎成了每一家企业的必然要求 。“要与时俱进 ，每一天都有新的工具的产生，年轻人要快速地学习、掌握
、精通这些工具
。 ”“要有自主学习的能力
，要有冲劲。
”“要像海绵一样去吸收 。”“要积极向上，有这个年龄段该有的澎湃和激情
。 ”

一家AIoT领域的企业招聘负责人告诉记者 ，也许和社会环境有关
，现在很多应届生都比较宅，在面试中也不能主动表达。“我们会在面试中介绍公司的经营情况 ，然后问他们有什么想说的
，经常得到的回复是没有 。
”学习状态和职场状态是不同的，这位负责人也表示 ，会要求面试官做更多引导动作
，也不能要求应届生直接具备职场人的属性
。

而热爱，在吴庆梁的形容中是“极客精神” ，只有真正对人工智能有热爱
，才能产生源源不断的创造力。在他看来，企业的目标是为优秀人才提供一片沃土和一群志同道合的人 ，让他们在其中感受人工智能时代的波澜壮阔 。

“抢人难 ”和“让更多大学生留在上海
”

“抢人难”“真正合适的人不多 ”，仍是一些招聘企业的真实感受
。无论是大模型、机器人还是芯片
，各个赛道上的企业都期待在激烈的竞争中找到真正合适的拼图。有招聘企业表示，现在会尝试打开各种渠道 ，对于研发的实验室来说
，人才永远都是有空缺的 。

不论是对企业还是求职者而言，招聘会都是上海各种积极促就业举措中的关键一环。蛇年开年至今 ，上海已然举办多场大型招聘会
，面向校招社招各类群体
。不管是“抢人”还是“留人
”，上海各方力量似乎都积极参与其中。3月8日的招聘会由7部门联合举办 ，包括人社 、教委
、妇联、团委等 。同在这场招聘会上
，记者遇到了带着求职者简历来咨询企业的街道工作人员，也遇到了邀请各家企业入群以便后期举办校内招聘会的校方工作人员
。

周国良向记者表示 ，这场招聘会是为了让更多的大学生留在上海
，并且上海一直希望，海内外的优秀大学生不仅仅能够在上海找到一份稳定的工作 ，还能够有一个好的未来发展前景，在上海体面地生活。

此次招聘会的企业选择也体现了未来的发展方向 。民营企业占比近50%
，而从行业来看，集成电路 、生物医药
、人工智能及养老护理、家政服务“3+2重点行业”的单位约300家；专精特新及小巨人单位近200家
。

部分企业带来了上班方式和上下班时间相对灵活的生育友好岗位 ，为需要兼顾工作和育儿的应聘者提供合适的就业机会。此外
，活动现场还为高校毕业生等青年群体提供了AI智能求职 、职业形象打造
、职业指导、政策咨询 、互动体验等丰富的公共就业服务 。

下一步，上海市各级人社部门将进一步巩固拓展“乐业上海优+ ”行动成果 ，通过组织招聘活动
、强化用工指导等组合式服务
，做好重点企业用工保障
。同时，继续聚焦高校毕业生等青年群体需求 ，提供求职能力实训、就业见习 、职业技能培训等各类公共就业服务
，为青年在沪发展持续助力。